如果你曾細心觀察，將發現四周有許多人是為了父母的期望而去做什麼，即使那根本非他所願。
由於工作關係，我常有機會到各大專院校中去演講，接觸到許多不同科系的學生，尤其是法律系、醫學系的同學，他們之中有很多都和我反應，這並不是他們想讀的系，而是父母要他們讀的系，由於志不在此，所以，他們很不快樂。
我也發現在企業的第二代接班中，很多所謂的小開都不是接得那麼順手，企業反而有走下坡的趨勢，這實在是很令人惋惜的事。但是，也是例外，譬如裕隆汽車的少東嚴凱泰就是一個成功的案例，在他的自傳中提到，他的接班除了是順應母親的期望與家族的需要外，更重要的是他擁有一份充分想要去完成繼承的念頭。
有一次，我和朋友特別到中壢一家頗具盛名的牛肉店連鎖店去賞味，原來這是一個家族事業，老闆最先也是從小牛肉麵攤做起的，經過這許多年的努力，才有了今天全省十四家連鎖店的規模，如今掌店的已是他的兒子。我看那個年輕的老闆面帶笑容，很熱情的招呼著客人，可以想見他很快樂的融入了工作。我想，他之所以肯接父親傳下的棒子，除了是父親的期待外，他自己一定也有許多自我發現吧！
其實，在工作當中，無論是別人的要求或環境的逼迫，自己的選擇和自己的決定還是最重要的，你以為呢？
在這裡，我特別要提出一個引導，那就是：我們對每一個環境的選擇，必須要有一個很周延的想法、很清楚的決定，你要不要去做、去接受這樣的一個安排？事實上，這現實生活中，我們對於工作很多都是憑感覺，很多決定到最後都歸咎於無奈或託詞是家人要我做的，真是這樣嗎？
以我自己為例，在職涯的開始時，無論家人的期望或朋友的建言，對我而言都是參考建議，因為我始終知道自己努力的目標和方向，決不會混淆。那你呢？你真正知道自己的希望嗎？你又想成為什麼樣的人呢？或，在這份工作中要如何活出自我？
如果你對工作的選擇只不過是為了他人期待與順應時勢而已，我給你的ＥＱ指數是：六十五分。在這種工作過程中，自然有很大的成長空間，盡可以提升到八十五分。因此，我還要給你兩隻鑰匙。
一、轉念
若真的無法選擇工作，你一定要試著轉念，汰舊換新，把每一件事轉換成正面意義。或許現在的工作真的是為了滿足大人對我的期待，但是，如何讓自己在既有的狀況之下得到更多的解放與成就感呢？這是你必須努力的方向。
二、重新定位
既然已經就位，無法改變，那麼，只好把自己的定位釐清一下！所謂的重新定位，不是要強化自己的無奈、被迫的理由，而是把自己的角色定位重新提升，讓自己在工作空間中發揮更大的創造力與成就感，如此一來，工作中的快樂指數應該會高一些吧！
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