大專生涯發展協會~選擇挑戰，嘗試改變

        在一個偶然的機會中，我受邀到基隆去演講，演講完後，便和當地的朋友到碧砂漁港附近的餐廳去用膳，因緣際會，在吃海鮮的時候，看到一位提著一簍漁獲來店裡的漁夫，這個皮膚黝黑的中年人目光炯炯，看起來和一般打漁郎都不太一樣，朋友在他忙完後，便招呼他入座，他也毫不避諱自己身上可能帶有的魚腥味，隨即和我們侃侃而談起來。

真沒想到，這個新認識的朋友談吐很是不俗，無論對當前的財經問題還是社會脈動都很有一番見解，在詫異之餘，我便和他多聊了幾句。原來這位李先生曾是台北兩家頗具知名度的餐廳的老闆，住的是陽明山別墅，開的是賓士320，在每天忙碌的生活中，他感到無比充實，而在物質上也得到很大的滿足。

沒想到好景不常，和他一起打拼的妻子在一場大病後竟撒手人寰，這個巨變的發生完完全全改變了他的人生，從此，工作、賺錢對他而言都失去意義，在愈來愈不快樂後，他選擇了離開，徹底離開這個令他傷心的所在。

回到故鄉、回到熟悉的漁村是他的決定，而在落腳之後，每天出海捕魚便成了他的新工作。這個快樂的漁夫和我說，他當初嘗試去改變自己的人生，其中最大的意義在於他想在於他想選擇另一種截然不同的挑戰，一是對大自然、對海洋，甚至對生存的一種挑戰，二是對人性、對物慾追求的一種挑戰，在經過這許多年的歷練後，他覺得自己的挑戰成功！

的確，對於一個曾經貧窮也曾經富裕過的人來說，繁華落盡之後的平靜反而更踏實、淡泊吧。

和他談過天後，我的感觸好深。就我所知，大部分的人在工作中都不願改變，於是，在每天同樣的工作模式裡不斷的自我消耗、自我衰退，根本不知快樂為何物？事實上，在工作職場中，我們應扮演一個更積極的角色，不斷的自我翻新、不斷的追求挑戰，這才是工作的真諦。

是的，我們一定要讓自己在工作中不斷的有更多的想法，甚至在一生當中，對工作也應抱持著不斷接受挑戰的信念。嘗試改變不是鼓勵大家一年要換二十個老闆，換工作也不是否定過去，代表上一個工作不好，它真正的意義在於，下一個新工作可能會讓我們更富有、學到更多東西，在人生的眺望上有更高的視野。

而真正的改變也不盡然只是從A點到B點，或從B點再到C點，事實上，每一個改變若不是出於內心對自我的了解，很多時候，那些改變也是白改變了。所以，真正嘗試改變，需要的是我們對自己的了解、對內心世界那份價值的追求與渴望有明確的認知，之後再作的調整與修正，才是真改變。而後，這一路走來，每一個工作、每一次歷練、每一回合的挑戰都是彌足珍貴的。

我們常說，人活在世界上，基本都會有兩種態度，一是勇敢面對，一是消極逃避。前者會使我們的能力更強，擁有更多智慧；而後者卻會讓我們一直躲在陰影下，智慧堵塞，所以，我也要給抱持「選擇挑戰、嘗試改變」這種工作因素的人一個EQ指數：八十分。這已是很高的分數了，我覺得只要再接再勵，一定可以提升到九十分！

自然，我也要給你一個KEY POINT，當你在作「選擇挑戰、嘗試改變」時，必須先做好一個完整人生的職涯規劃；也許你曾聽台積電董事長張忠謀先生說過：「人生是不須規劃的。」但我們也必須知道，所有的準備是為了迎接更好的機會，所以，當已確定好一個工作里程碑或事業基點時，我們要非常清楚三十年、四十年，甚至一輩子，我們所希望達成的目標。

你知道嗎？宏碁電腦集團的董事長施振榮先生在書中提過他的座右銘：挑戰困難、突破瓶頸、創造價值，也許我們不是每個人都能有他那麼大的願景，但當人生過程中遭遇困難、挑戰時，相信只要樂觀進取，我們每個人都會是自己生命的主人。


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