2013.5.31東華大學─談大學生的學習力與競爭力 勤智企管 楊智為老師

2013.5.31東華大學─談大學生的學習力與競爭力 勤智企管 楊智為老師
時間的巨輪總是不斷地向前行，不回頭，時間並不容許我們後悔。


大學四年很可能只是一轉眼，年輕是你的本錢，但總有一天它會用完，
現在決定未來，不只是個口號，希望自己未來成為自己期待的樣子，
你必須「從現在」開始「投資自己」！

影片來源：東華演講廳 http://podcast.ndhu.edu.tw/podcast/show_episode/1274

有關2013 iTalent* 大學新鮮人領航營

回應聽眾來信詢問「新鮮人領航營」資訊

【活動簡介】

「新鮮人領航營」舉辦迄今已是第14屆，其主要目的為銜接高中與大學的種種差異，並從各方面著手，主題涵蓋生活、視野、學習、競爭力及提升職場的就業技能，活動每年都吸引上千位大學新鮮人及家長參與，當然聰明的你也不能錯過！

 

「快樂學習、滿載而歸」是活動的主要宗旨。體悟錄取率、失業率、畢業起薪……等殘酷數字的背後，我們看到了危機，也看到了轉機，學習是轉化這一切的開始，所以我們更需要不一樣的老師，因此特別邀請橫跨產、官、學界的專業人士，透過互動式的方式互動學習，讓孩子們在升大學的暑假就能充實有方向，並享受實現自我，與夢想拉近距離的喜悅。

【講座主題】 大學生涯~投資未來，領先同儕 大學人際~擁有好EQ，人際不QQ 大學生活~學校沒有開的必修課	【誰可以參加講座】 2013年大學新鮮人及其父母 喜歡全方位學習的大學新鮮人 有點迷惘的大學新鮮人
【講座特色】 多元主題：不只讓你長知識，更讓你增見識！ 卓越講師：用更廣闊的格局為您剖析未來 經驗分享：學長姐用自己的經驗為您指路 跨校資源：認識更多校外夥伴建立人脈	【講師陣容】 勤智企管顧問有限公司 總經理 楊智為     中華康輔教育推廣協會 理事長 張志成 雙贏管理顧問有限公司 執行長 李勝隆 快樂 希望 愛的分享家           徐培剛 國立台北教育大學       講  師 林明德

【講座日期】

台北：7/15、7/18、7/23、7/26、7/30、8/3、8/7、8/10、8/15、8/20、8/27

桃園：8/23

台中：7/11、7/25、7/31、8/14、8/24、8/28

高雄：8/21

【講座時間】

13：30~16：30〈13：00~13：30入場〉

講座全程免費參與

【講座地點】

台北：台北市和平東路一段129-1號〈台師大綜合大樓202演講廳〉

桃園：桃園縣平鎮市延平路一段168號〈桃園南區青年活動中心〉

台中：台中市力行路262-1號〈台中市救國團〉

高雄：高雄市自強三路3號〈85大樓22樓國際會議廳〉

     

【主辦單位】

勤智企管教育機構、中華民國大專生涯發展協會

【資料來源】iTalent*學習計畫

近期公開講座(大學生活、生涯) 楊智為主講

近期公開講座
對象：大學新鮮人

7/10(三) 台北  大學生活~學校沒有開的必修課
7/11(四) 台中  大學生活~學校沒有開的必修課
7/26(五) 台北  大學生涯~投資未來，領先同儕
8/03(六) 台北  大學生活~學校沒有開的必修課
8/21(三) 高雄  大學生涯~投資未來，領先同儕
8/23(五) 桃園  大學生涯~投資未來，領先同儕
8/24(六) 台中  大學生涯~投資未來，領先同儕

活動預約詳情請洽iTalent*新鮮人領航營

2013.7.5.i-Talent學習計畫~我不會這樣就放棄(楊智為生活心情)

i-Talent學習計畫小編:

2013.7.5.i-Talent學習計畫~我不會這樣就放棄(楊智為生活心情)
旅美職棒選手~王建民從今年代表台灣參加世界棒球經典賽,
連兩場(對南韓與日本)的傑出好投
重新喚起全世界球迷對他的新希望..
於是沉寂的美職生涯又有了新契機.
我身旁的幾位同窗老友,紛紛表態~熱切擁護支持!
閒聊之餘,被迫表達立場~
楊智為你到底挺不挺!?
楊智為你信不信王建民一定會復活!?
楊智為你敢不敢賭王建民對老虎必贏!?
楊智為你不要看衰王建民!
我就會說~沒那麼容易.沒那麼簡單...等冷言冷語.
接下來~必然是被言語圍剿:)
我想,男人真的到了中年真的都很會逞口舌之能:)
國內媒體斗大標題~
王建民連續兩場在第二局就被打爆,被藍鳥隊下放至小聯盟
老友們在聚會時,個個幾乎都面色凝重
只有我面帶微笑:)
耳語之間~王建民就是中了楊智為的魔咒:)
大家都不再提及了~免得又觸景傷情
離席前,我說:
王建民說~我不會這樣就放棄了!!!(只是媒體寫得很小,很多人沒留意到)
大家又面面相覷了一會兒...
真正成功者~

從不放棄對挫折的抵抗!
從不放棄對低潮的平靜!
從不放棄對承諾的信念!
最後
永不放棄對成功的堅定!
親愛的您,您還想放棄些什麼嗎!?

2013.7.5.i-Talent學習計畫~我不會這樣就放棄(楊智為生活心情)


i-Talent學習計畫小編

i-Talent學習計畫(葡萄奇遇記)~楊智為生活心情

i-Talent學習計畫小編:

i-Talent學習計畫(葡萄奇遇記)~楊智為生活心情
上午停好車
手提著有機葡萄禮盒
朝辦公室走去
忽然間,禮盒突然破了底
掉了一地的葡萄!
這時已是滿身大汗的我...
剎時慌了手腳
遠遠地一個騎著單車的陌生小女孩
帶著微笑看著我
竟毫不猶豫的彎下腰幫我將一粒粒的葡萄
撿回禮盒:)
我只知~她是台大的在校生!
自信.大方.良善.教養.
難得!難得!!難得!!!
italent學習計畫小編
2013.7.3~楊智為

i-Talent學習計畫~大師殞落(李國修先生病逝)楊智為生活心情

iTalent學習計畫小編:
i-Talent學習計畫~大師殞落(李國修先生病逝)楊智為生活心情

不知道從何時開始注意到這麼一個台灣的傳奇人物(在我心裡)
直到第一次走進社教館觀看李國修老師的大作~女兒紅
才真正深受感動.....
常常在課堂上,大肆宣導~偶像策略的價值
課後問答時,一定有學員問:那楊智為老師你自己的偶像又是誰?
我總會洋洋灑灑的說出一串名單,最後補充說道:每個成功者都有其值得敬仰學習之處!
然而,我心裡卻很清晰的看見一個我一生的典範~李國修老師.
屏風表演班的舞台劇我沒有齣齣必看.
嚴格說起來,我並不算是粉絲
但 我卻在生活中常常不自覺的會留意
這個劇團的動態~應該說是國修老師的領導作為吧!?
i-Talent學員問到~楊智為老師你為什麼崇拜李國修呢?
我說~他對創業的勇氣.
他對藝術的抱負.
她對老婆(王月女士)的深情. 
他對屏風的專注承諾與堅持.
他對生命的熱情.
他對台灣的情懷.
他對生活的幽默與工作要求的態度..
最後,他對生死的樂觀.
我最深刻他的一句話~一個人在一生中,若能把一件事真正的實現,其實就很偉大了!
好幾次在i-Talent學習計畫活動裡,我常常推薦同學們多看舞台劇
從中會讓人對生命有更深刻的感受或體會...
國修老師雖然離開了,但他留下了永遠的屏風....
一位卓越領導者的偉大!

i-Talent學習計畫 楊智為 2013.7.2
i-Talent學習計畫小編

2013.6.3~iTalent學習計畫(楊智為的生活小語錄)

iTalent學習計畫小編

2013.6.3~iTalent學習計畫(楊智為的生活小語錄)
最近常到國內高中(職)演講關於~未來生涯的議題
場後,同學們的發問,居多都是跟父母之間的溝通認知問題.
日前收到一封信件~親愛的楊智為老師,我目前就讀..高中,
我的成績(數理)非常好,但我心裡最想組"爵士樂團"....
我不想再為父母唸書了....
很感嘆的是讀完他的信件~
他的心情確實也是許多人的心情...
勇氣可以引領人找到夢想;
智慧才能幫助人實現夢想.
如果,勇氣是自信的前進
那麼,智慧就是成熟的移動:)
2013.6.3 iTalent學習計畫 楊智為

2013.5.17iTalent學習計畫之楊智為老師私房推薦

iTalent學習計畫小編:

2013.5.17iTalent學習計畫之楊智為老師私房推薦
已有一段時間沒有推薦些優質資訊了...
學員問到:楊智為老師最近有沒好看的電影?
我就特別想起日前的一部法國得獎作品~愛慕.
我還特別安排楊媽媽去觀賞,可看性極高...
劇情十分簡單~描述一對音樂家夫婦的晚年生活,
老太太先是得了阿茲罕默症,再又中風
老先生的全力照料與無奈的現實
演技入木三分.細膩感人...
極力推薦父母一起觀賞.
最近常到高中職演講(如:竹崎高中.鶯歌家商.辭修高中.延平高中...)
高三的同學特別問到~請楊智為老師推薦書籍..
有幾次在iTalent學習計畫的課堂中提過~
給自己10樣人生禮物.作者:褚士瑩先生
這個暑假的優質書籍 .
www.i-talent.com.tw  iTalent學習計畫
2013.3.17楊智為 筆

2013.5.16楊智為看NBA季後賽公牛v.s熱火談團隊

iTalent學習計畫小編:
如下:
2013.5.16楊智為看NBA季後賽公牛v.s熱火談團隊

刺激的球賽~ 
今天早上,熱火隊符合預期的將公牛隊給解決掉了(94比91).....
 跟幾位蝙蝠志工閒聊時~楊智為老師總會說:邁阿密熱火隊「小皇帝」詹姆斯(LeBron James)是超級明星,
 一個成功的球(團)隊是需要這樣的人來帶領整體氣勢與意志的...
yes,熱火又贏了!我想總冠軍必定沒有意外!
但是,從季後賽第二輪熱活輸了公牛那一場開始...
我看到了一個真正的團隊生命力~公牛隊
比起冠蓋雲集.星光奪目的熱火而言,
他們曾經就像是灰姑娘般的平凡無奇...
但一路上,他們的表現卻叫世人驚艷!
沒有超級明星球員卻成為超級明星球隊.
每一場球賽,公牛隊的每個球員都是那麼全力以赴.無私求勝!
雖然現實上,他們仍舊合理的輸給了熱火
但精神上,他們真的超越了自己(如果您懂籃球精神)
明年,楊智為老師為你們加油!Power!!
iTalent學習計畫小編
2013.5.16 楊智為

2013.4.27.iTalent學習計畫(志工講培團北中南準決賽成績最新公告)~楊智為老師

iTalent學習計畫小編報導:

2013.4.27.iTalent學習計畫(志工講培團北中南準決賽成績最新公告)~楊智為老師
經過一年的學習與歷練,本屆最終總決賽錄取名單出爐了...
楊智為老師每次在iTalent學習計畫的活動現場
看到我們的志工團員在講台主持得體的表現
總讓人倍感欣慰(因為一年的學習,確實辛勞!)
本次北中南iTalent學習計畫的講培選手們,
都表現得非常好!
因此,楊智為老師在評核分數上也就格外為難
比賽無法人人有獎,不分上下
故定有遺珠之憾....
本次晉級總決賽錄取分數:80分(不分地區)成績如下~
巫貞儀:86分(台北)
蔡亞芠:84分(台北)
黃智弘:83分(台北)
王柏翔:82分(台北) 
林伯勳:81分(高雄)
林哲偉:81分(台中)
邱郁茹:80分(台中)
陳昱圻:80分(台北)
--------------------------
林佳諺:79.5分(台中)
黃鈺婷:79.5分(台中)
劉政彥:79.5分(高雄)
蘇文樺:79.5分(高雄)

張耿豪:79分(高雄)

蘇姿穎:79分(高雄)
柯孟葶:79分(台中)
顏榮毅:79分(高雄)
恭喜!在此歷程中得到肯定或學到經驗的夥伴們...不虛此行!!
iTalent學習計畫小編2013.4.27
楊智為 

iTalent學習計畫學員(楊智為老師問與答~求職與離職)

i-Talent學習計畫小編

2013.3.12iTalent學習計畫學員(楊智為老師問與答~求職與離職)
近年來,台灣的青年就業問題是非常被關注...
iTalent學習計畫的課程規畫也就是依循整個就業市場的需求結構所發展出來
提供以下求職的關鍵6項實務觀念與您(社會新鮮人)分享~
1.找工作一定要積極主動(要嚐試各種途徑與方式,如:人脈與毛遂自薦).
2.求職準備工作不可少(具吸引力的履歷表與專業的面試技巧).
3.學習態度的展現最重要(自信談吐與謙卑提問).
4.產業概念與職務性質要清楚.
5.生涯目標與期望要設定.
6.職場團隊觀念要建立. 
歡迎上網查詢:iTalent學習計畫相關課程~www.i-Talent.com.tw
但 社會可能忽略了"問題背後的問題"!!
因為在整個就業的實質問題中,最嚴重的核心卻是~
到職v.s離職的循環率
離職或許有很多不同的因素或情況
但 每一次的離開
下一個或下三個是不是就能找到屬於自己安身立命的環境呢!?
就像愛情般
初戀相對比較簡單:)
真愛卻是難能可貴!
作為一個快20年的老闆
我深深認為
離職
更是需要大家學習的職涯課題!
如何正確的離開一份工作環境?
才能為下份新的工作建立起加分的經驗...(待續)

2013.2.12      楊智為的回覆     

2013.3.2 楊智為生活小語錄(台灣的文化亮點)

iTalent學習計畫小編

2013.3.2 楊智為生活小語錄(台灣的文化亮點)
昨天收到一位iTalent學習計畫的學員來信~
問到:畢業後,是否需要到國外看看外面的世界?(學員在大學是讀企管)
我就想到最近在台灣媒體最火紅的人物
2013 榮獲美國奧斯卡最佳導演獎的~李安先生
一位國際級的成功導演
他的電影生涯~跨越了東.西方的文化洗禮
他熱愛電影;他深愛台灣.
另一位大師被上一位大師的新聞光芒所掩沒
2013 美國舞蹈藝術節 終身成就獎得主~林懷民老師
他的舞蹈生涯~蘊藏著深厚的本土情懷
他奉獻舞蹈;他影響台灣.
而 台灣的生命歷程
她 有著太多的滄桑與無奈
她 需要有更多的愛 與 關懷......
不能只有個人作品在國際獲獎的光芒
而是 生長在這裡的每一個人
都能有一份疼惜的心念
都能有一份卓越的使命
出國會開拓視野,也能吸收不同的養分
是一種很好的生命學習
但 要記得自己來自台灣!
2013.3.2 楊智為 筆

2013.2.23~保德信力群營業處(認識團隊建立)~楊智為老師主講

iTalent學習計畫小編

2013.2.23~保德信力群營業處(認識團隊建立)~楊智為老師主講
週六應該是多數上班族休息的時刻....
但 今天
我受邀到一個非常出色的過往iTalent學習計畫學員~
郭智瑋經理的任職單位授課.
這是一個很特別的企業單位~
最年輕的單位主管(郭經理)加上一群十分資深的同仁(差距應該有十歲吧!)
如果是你,你該如何扮演好這個角色呢!?
但 公司若有這樣的安排,其用心更值得探究!
團隊~不是個人英雄主義.是個人自我超越主義!!
郭經理曾經是一個公認的"明星球員"(在求學與職場中個人成績的亮眼表現)
如今
他
成為一個隊長或教練
外在魅力仍然耀眼奪目
不同的是~
他追求的不再是個人成績了....
他關心的是~他們全體同仁的表現了!
這個心路歷程的轉化~從自我到無我
就是自我超越主義了...
iTalent學習計畫的活動系統中有志工組織的成員培訓
除了各個分工的專業學習外
我們希望提升的便是~大專青年朋友們的團隊素養!
那天
保德信的菁英同仁們
展現出各種多元的成功特質
這是一個有未來性的團隊:)
只要能有更多的"共同學習"!
                                    楊智為 2013.2.26 筆

建立團隊合作觀 楊智為老師 ~iTalent*學習計畫

不久前在參與一家上市電子公司的座談會中，我看到一個很不尋常的現象，那就是與會的高階主管個個都很本位主義、自我、財務有財務的觀點、行銷有行銷的堅持，使得他們的總經理在協調意見時非常辛苦，因為這個團隊充滿了衝突與障礙。

在企業愈來愈重視群體組織發展的今天，英雄式人物已落伍了，如何從一開始就養成團隊合作的觀念非常重要。基本上，團隊合作的觀念來自我們從小玩的遊戲，譬如打籃球，一個打得再好也不能保證一定贏，因為傳球、投球還需要隊友們的接應，否則一個人是唱不了獨腳戲的！

心動不如馬上行動(下) 楊智為老師~iTalent*學習計畫

      美國有個著名的社會心理學家Dr. Super，曾就人的成長期區分為五個階段－
     一、零至十四歲的可塑期：這個階段的孩子可塑性高，卻也相當具依賴性，常以哭鬧方式向父母及長輩要求，以便滿足需要。
     二、十五至二十四歲的探索期：這個階段正值青春期，事事好奇，喜以冒險的心態來追求自己想要的東西。
     三、二十五至四十四歲的建立期：在這段年齡層，忙於建立事業基礎、家庭基礎、經濟基礎及感情基礎，凡事漸趨於成熟。

體悟樂在工作的要訣 楊智為~iTalent*學習計畫

      在生活中觀察，其實許多樂在工作的人都有一個特質，那就是他們的快樂多半來自自己的改變、體會。

心動不如馬上行動(上) 楊智為老師~iTalent*學習計畫

        生涯規劃在一般印象中都是刻板、很難做到的、有壓力的、不實用的、唱高調的……好像只限於文字作業。但是，如果我們願意以較輕鬆的心情、實際的方式去學習「生活規劃」，它將可以使你的生活與生命「同床共枕」而非「同床異夢」，你是否願意試試看？
        若把社會上的人劃分成六等份，如金字塔型（如圖），那麼，在尖塔頂端的是成功者，人數最少，卻皆為國家、社會最優秀傑出的人士，如企業家、哲學家、政治家，他們可以把經驗傳承下去，讓後學受益不少。接下來便是成功人士，他們較成功者略遜一籌，但是在其專業領域中卻有出類拔萃的一面，如馬英九、陳水扁、鄭志龍。第三層是為工作而生活的人，他們熱愛工作、不計較收入，只為實現理想。令我印象深刻的是「屏風表演劇團」的李國修和王月夫婦，為了執著於舞台劇的成功演出，夫妻倆胼手胝足，甚至有三餐居已泡麵裹腹的紀錄。他倆這種為工作而工作的熱情，令人佩服。

系統化與創意化思考 楊智為老師~iTalent*學習計畫

        無論是台灣企業也好、外商企業也好，都很在意員工的創意表現。胡適先生曾說：「做學問要在不疑之處有疑。」如果你也能對任何事都抱著正向懷疑的態度，恭喜你！你很可能是一個有創意、發明潛能的人。

       

情境的營造 楊智為老師~iTalent*學習計畫

     根據理論上來說，溝通的情境可以分為四種面向。
     一、物理面向：外在環境會影響溝通的狀態，如陽光、天氣、溫度等。
     二、文化面向：這是社會化的過程，是後天學來的態度、規範，透過教育所營造出來的情境。
     三、社會面向：亦即心理情境。
     四、時間面向：因為時間的長短或早、午、晚，皆可能影響溝通的情境。

具備信念管理的智慧 楊智為老師 ~iTalent*學習計畫

       電視劇「阿信」在台灣也不知重播了多少回，大家對阿信的故事一定耳熟能詳了吧！雖現代背景與過去不一樣，但阿信的信念不管在任何時代都將是一個非常成功的要素。

       國內有一家做女性調整型內衣相當出名的雅筑，其創辦人林雅筑小姐的成長背景和日本的阿信非常相似，八歲時作了養女，十二歲時為了生活在市場中叫賣；但現在她已成功的締造了一個年營業額二十億的女性內衣企業，一路走來，她依恃的是什麼？是信念管理的特質。現在我要分五個部份與你分享。

2013.2.3New HP卓越生命(團隊)體驗營~楊智為老師

iTalent學習計畫~ (小編)

2013.2.3New HP卓越生命(團隊)體驗營~楊智為老師
為期四天的課程學習活動,在昨天畫下圓滿的句點!
有70位學員在歷經"團隊與領導實務"的操作過程後,
終於完成了整個學習......
依稀可以看見,自己在童年時的生活情景~
因為單親,所以從小就是個缺乏安全感的孩子(只是當時不自知)
羞怯.怕生.膽小.躲藏.不愛外出.沒有好朋友...是楊智為小學時的真實樣貌:)
直到了小學五年級,因緣際會下發現自己很會打躲避球,
開始迷上這項團隊運動!
與同學隊友間在傳球.接球.殺球...的過程中,
我的淺意識中不斷地在建立"團隊概念"
直到六年級獲選為學校代表隊,參加了校際比賽.
最後冠亞軍的總決賽,我瘋狂似地"連殺"對手內圍的六名選手
我以為我的表現,讓球隊贏了!
但最後人數~老松國小(前母校)輸給西門國小一分
我當時~驚訝到淚水都流不下來(同隊的成員好像都難過的哭了!)

只有我愣在球場中間...教練走到我的身旁,
說了這一段話:楊智為你打的真得很好!不要難過!,但要記得~球場上不只有敵人,還有隊友!!
回過神來,我領悟到了~"明星球員"與"最有價值球員"的不同!
四天三夜的修練中,我們的輔導助教團隊(包括:iTalent學習計畫淑瀞.瑀萱.智仁.峻瑋.伊涵.育詮.輔成.詠婕及兩位冠宇助教)無不卯足全力扮演好此次活動的最佳角色!這是讓我最感驕傲的表現!
期間,我們從一個團隊的組合開始探索體驗~人跟人相處剛初始階段的現象與狀態.
心裡的不安所造成的團隊疏離,是真實而無奈的人類行為現象!
但幾經調整後(New HP2工具二.團隊自發動能),令人驚喜的發現~人跟人還是可以真實表現.愉快輕鬆的緊密在一起!
記得有次幫某家歷史悠久的知名食品企業主管授課時,他們的總經理在課程活動中,激動的說著:各位同仁們,我們在一起共事已經快20年了,現在可不可讓我們的心真的靠近一點!?
物理距離並不是人類真實的心靈距離!
課程中,我們也談團隊策略效能管理~
1.目標設定
2.策略規劃
3.授權分工
4.執行意志
5.追蹤檢核
6.修正效能
在企業組織中一般日常運作,基本上都是按"目標管理模式"在運行,
但在組織中最難的.最複雜的卻是"人的運作系統"!
團隊領導就是這個課題!
領導力~Prestige(威信)
1.Learning
2.Execute
3.Honest
4.Vision....
前幾天有iTalent學習計畫的學員mail問到:楊智為老師,請問一個班代要如何讓全班同學有向心力呢?
我的回答:那就看這個班代能不能讓大家願意跟隨他!?而關鍵就在於~Prestige.
請問楊智為老師,為什麼我的部屬對上屬常常無法認同呢!?我的答案還是~Prestige.
請問楊智為老師,有沒有什麼方法,可以讓領導者具備足夠的影響力!?不用說了,你一定也知道答案了!還是Prestige!
所有成功領導者的身上,都具備了這項無形的能量!
歡迎本期New HP卓越團隊體驗營的學員夥伴們,課後分享或提問! 
         2013.2.3  楊智為  筆

修煉影響力及領導力 ~iTalent*學習計畫

微軟的比爾蓋茲，為什麼他那麼成功呢？因為在他身上，我們可以發現他有著無比的影響力和過人的領導能力，這兩種特質使得大家都願意跟著他的理念走。

        不可否認，台灣也有個宗教上的大師；與其說宗教不如說是生命信念上的奇蹟，她就是證嚴法師。以證嚴法師如此柔弱的比丘尼、平凡女子，居然可以領導那麼大規模的慈濟功德會，國內國外不斷佈施、做善事，創造一個有口碑皆碑、不平凡的事蹟，你難道敢說慈濟世界不是奇蹟嗎？

        西方有句諺語說：「偉大的事並不是偉人把它做偉大的，而是平凡人把它努力做到最好，讓它成就了那份偉大。」

楊智為生活小語錄

楊智為生活小語錄~
iTalent計畫學員問道:
楊智為老師,到底要如何走自己人生想走的路!?

我說:有一天你會發現~
     有個目的地
     不管途中遇到風雨交加或是十字分叉,
     你都不會有任何得擔心跟疑慮.
     保持信念,仍可以繼續向前....
     那就是屬於您的路! 
                         2013.1.31 楊智為 筆

2012.12.12 超級大學生論壇~談領導力 楊智為老師[心得分享]

[心得分享]2012/12/12 超級大學生論壇~談領導力 勤智企管顧問公司總經理 楊智為老師
文章來源：卓越生命體驗營粉絲專頁
 

2013.1.27.iTalent學習計畫~未來競爭力研習營 台南場(上台表達力訓練 楊智為主講)

2013.1.27.iTalent學習計畫~未來競爭力研習營 台南場
(上台表達力訓練 楊智為主講)

加強溝通表達與分享 楊智為老師 ~iTalent*學習計畫

胡適先生說過：「要有話說，方才說話；有什麼話，說什麼話；該怎麼說，就怎麼說；要說自己的話，別說別人的話。」這是他對說話詮釋。

在以業績掛帥的服務業裡，企業內部的溝通與表達能力相當重要。我曾認識一家美髮機構的老闆娘，她就很注重與員工之間的雙向溝通與分享，每週都會透過我作一個 橋樑，參與她們公司固定星期日召開的「批評會」，連老闆娘在內，每個人都要就事論事的說出對某人某事的看法，同時也平心靜氣的接受他人的批判，不管是好是 壞；藉著這每週一說，大家作一個充分的交流。

改善面對問題的態度 楊智為老師 ~iTalent*學習計畫

       在職場中難免會遇到一些問題，如何去建立正確面對問題的態度就顯得相當重要。

       許多人都聽說過這個故事，一家鞋廠派了兩個經理去非洲考察鞋業發展的未來性，兩個經理回來後的報告卻截然不同，一個失望的說，非洲的人都不穿鞋，所以，完全 無市場可言；另一個則喜出望外的說，因為那兒的人都沒有鞋穿，所以，前途大好。當面對問題時，消息與積極的態度是不是一目了然？

楊智為老師 未來領袖一定要知道的事~ iTalent*未來競爭力研習營講座集錦

iTalent*未來競爭力研習營講座集錦-未來領袖一定要知道的事 楊智為老師

成為領袖第一件事-要有自己的想法並敢說出來，不管對錯。

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2013 楊智為的生活小語錄

iTalent學習計畫小編:
2013 楊智為的生活小語錄

生命中的最重要的事~
就是一定要知道它是什麼,
並且時時不能忘記它存在的重要性,
最後,信仰它!實現它!!
不要迷亂了自我的腳步與心智,
最好的方式~找到根性的價值!
歡迎分享轉貼:)
2013.楊智為

2013.1.22.iTalent學習計畫~楊智為的私房學習

2013.1.22.iTalent學習計畫~楊智為的私房學習
iTalent 學習計畫小編:
私底下總有學員或聽眾總喜歡問及一些"私房事",
如:個人的感情狀態.生活作息.喜愛的興趣或美食啦....
或許是好奇!?也許是想學習講堂外的獨門秘笈吧!?N
今天就跟大家分享些"楊智為的私房資訊" 吧!

2013.1.17.iTalent學習計畫~教育部102年國中畢業生多元進路研習會

2013.1.17.iTalent學習計畫~教育部102年國中畢業生多元進路研習會
這次以教育部擔任指導單位.委由高雄市立高雄高商主辦的研習活動
於1月16.17.18.連續三天在台北.台中及高雄三地舉行.

重視群已關係的發展 ~iTalent*學習計畫

我有一個朋友是廣告公司TOP級的文案高手，每次和他見面還是通電話，只要談到工作，我都能感受到他心裡的那份愉悅，感覺上，他不但樂在工作，而且和他共事的同事們都是一群非常可愛的人。

一次路經他的公司，也是好奇，我便順便探訪他一下，看看他到底是在什麼樣的環境裡上班。我的朋友知道我來後，立刻出來接我，你知道嗎！打從我走進他們公司的大門、到會客室，沿路他大概接受了不下五十次的微笑招呼。像這麼特別的職場現象，是別的公司不易看到的，感覺得到他公司非常注重內部的群已關係，而公司裡的人也都有良好的互動發展。

     由於工作接觸，我知道許多人在職場上的人際關係都不是經營得很好，在此，我也提出五點人與人互動、溝通的基本方法給大家作參考。