具備信念管理的智慧 楊智為老師 ~iTalent*學習計畫

       電視劇「阿信」在台灣也不知重播了多少回，大家對阿信的故事一定耳熟能詳了吧！雖現代背景與過去不一樣，但阿信的信念不管在任何時代都將是一個非常成功的要素。

       國內有一家做女性調整型內衣相當出名的雅筑，其創辦人林雅筑小姐的成長背景和日本的阿信非常相似，八歲時作了養女，十二歲時為了生活在市場中叫賣；但現在她已成功的締造了一個年營業額二十億的女性內衣企業，一路走來，她依恃的是什麼？是信念管理的特質。現在我要分五個部份與你分享。

重視群已關係的發展 ~iTalent*學習計畫

我有一個朋友是廣告公司TOP級的文案高手，每次和他見面還是通電話，只要談到工作，我都能感受到他心裡的那份愉悅，感覺上，他不但樂在工作，而且和他共事的同事們都是一群非常可愛的人。

一次路經他的公司，也是好奇，我便順便探訪他一下，看看他到底是在什麼樣的環境裡上班。我的朋友知道我來後，立刻出來接我，你知道嗎！打從我走進他們公司的大門、到會客室，沿路他大概接受了不下五十次的微笑招呼。像這麼特別的職場現象，是別的公司不易看到的，感覺得到他公司非常注重內部的群已關係，而公司裡的人也都有良好的互動發展。

     由於工作接觸，我知道許多人在職場上的人際關係都不是經營得很好，在此，我也提出五點人與人互動、溝通的基本方法給大家作參考。

大專生涯發展協會~不要塑造另一個你

        我們常想把自己的意見或想法完全「倒」給別人，要別人完全接受，有一則故事或可讓我們對溝通有更深一層的體悟。