日本經營之神松下幸之助曾說過：「我選擇我一生想走的路，而我這一輩子從沒後悔過。」
創辦大專生涯發展協會以後，我曾在一家企業擔任過顧問師的工作，長期以來一直協助企業做人力資源的規劃。由於工作關係，有一次我很好奇的翻閱了員工基本資料，竟意外發現公司裡有兩個部門經理無論是資歷、年齡和學歷都旗鼓相當，更巧的是他們都在公司裡做了十五年之久。
唯一不同的是A經理在這家公司以前只待過一家公司，從此就從一而終；B經理卻在之前換過十個工作。基於這個趣味話題，找了一天，藉由諮商的機會，我和這兩個經理分別碰了頭，可以坐下來聊聊天，並了解一下他們一路走來的十五年工作心得。
A經理說，人生沒有太多十五年，所以，當他找到一個可以托付終生、值得自己全力以赴的東家，自然就拼命投入、努力表現，即使再一個十五年，他也願意在這裡做下去，因為他覺得付出是有價值的。
B經理和A經理說得差不多，由於十五年以前做過太多行業，也歷經不少工作的洗禮，所以， 一旦尋覓到一個有價值、有意義的工作，他就停住了腳步，想不到一做居然就晃過了這麼長的一段歲月，說起來還真是不容易，至於未來，他沒有多提，只說近四十歲了，很多事都要從長計議，免得將來後悔。
想不到在我離開那家一年後，聽說B經理也離職了，A經理卻也晉升為公司的總經理。我不知道B經理離開的真正原因是什麼，但我推想一定與工作價值有關，也許他覺得這份工作已做了十幾年，沒必要再耗下去了！不過，我想任何一個工作對任何人而言都一樣，最重要澄清自我的工作價值與意義，這樣做起事來才會愉快。
結論是：不管是作職涯規劃也好，是選擇工作也好，你必須注意五個「點」，而這也是我要提醒你的五個認知。
一、人生方向的釐清
在整個生命的過程中，工作不過是人生的一部分，我們必須清楚工作的定位是什麼？它在人生中的價值又是什麼？記得在第一個篇章裡，我曾列出許多工作的動機，你現在最好仔細思考一下，在未來的發展上，你希望變成什麼樣的一個人？你又將如何自我成就？
二、開始學會自我探索和認知
當人生方向釐清後，下一步便是辨識自己到底是怎樣得一個人？你要什麼？你的長處是什麼？短處又是什麼？你希望的工作表現是什麼？尤其是最後一個問題，一定要清楚的去了解，唯有透過了解，所以的努力和改變才具有意義與價值。
我發現在我的周遭，許多人都對自己的能力一無所知，對未來也感到茫茫然，日子就這樣一天過一天，於是，工作也沒好好發揮，這實在是很可惜的事。
三、對工作價值與成就的定義要再努力釐清
任何一個工作都會讓我們產生若干成就感，很多人會因主管的一句話讚許而覺得足夠；有些人則希望在薪水上調升，他才覺得滿意；有的人只要獲得大多數人的肯定，不管是消費者還是同事、老闆，他就覺得有意義了，我認為這些都是要釐清的。
有一個麵包店夥計，在那家店工作了二十年，好不容易才熬成大師傅，因為對他的堅持感到好奇，因此，我特別問了他這個問題，他答道：「做好吃的麵包是我最大的興趣，你不知道，每當我看到顧客吃進第一口麵包的滿足感；或他們親自告訴我麵包好吃的不得了時，我心中的那種快樂真是無法形容！」
四、長期的職涯規劃
所謂的長期職涯規劃，絕對是要從前面提及的三點步驟做一個出發點，也就是從自我認知的角度做一個長期規劃。不管是短期的自我實踐，從一年到三年的規劃；或是中程的，三年到五年的理想規劃；到長期五年至十年的藍圖，都要有一個清楚的目標設定。在設定目標的同時，具備智慧與能力也是我們必需的。
五、在生涯的天平秤一秤
做到以上四點後，回過頭來，我們還需要在自己的天平上秤一秤，到底自己在人生的追求上有沒有偏頗、遺漏，有了這樣的反省，我們才知道工作是不是過度投入了，以致天平斜了一邊，整個生活也呈現不均衡的發展。
當然在生涯天平上秤重的同時，我們也必須了解工作對整體生活的影響，如何去取得均衡性的發揮，也是我們必須努力的方向。
最後我要以自己舉一個例子，像我就把工作的價值與意義弄得很清楚，我把工作的價值看得相當高，對於工作我堅持的理念是：學習、教育、付出和真愛。
透過不斷的自我學習與自我修練，讓我有更多的能力去教育，與更多的學生們分享我的成長。
對我而言，在這個工作的過程中，最重要的是我不斷的以真愛付出關心，不斷的幫助別人，和別人一起互動成長，於是，我也從工作中獲得無比的快樂與成就感。大專生涯發展協會
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