2014.5.4面試秘笈~自我介紹技巧 勤智企管 楊智為老師 全方位人才培訓營

2014.5.4面試秘笈~自我介紹技巧 勤智企管顧問有限公司 楊智為老師 全方位人才培訓營

「如果連自己都不喜歡自己，別人也不會喜歡你」

自我介紹就好比行銷一樣，如何在短時間內讓人印象深？如何讓人在眾多人的介紹後還能夠清楚的知道你是誰？

之前在中國演講後，有很多人向我自我介紹，然而在這麼多的人當中我只記住了一位就是166，這位學生說到他爬遍中國166座山，如果我以後要爬山可以找他，166也是他名字的諧音。

情境的營造 楊智為老師~iTalent*學習計畫

     根據理論上來說，溝通的情境可以分為四種面向。
     一、物理面向：外在環境會影響溝通的狀態，如陽光、天氣、溫度等。
     二、文化面向：這是社會化的過程，是後天學來的態度、規範，透過教育所營造出來的情境。
     三、社會面向：亦即心理情境。
     四、時間面向：因為時間的長短或早、午、晚，皆可能影響溝通的情境。

2013.1.27.iTalent學習計畫~未來競爭力研習營 台南場(上台表達力訓練 楊智為主講)

2013.1.27.iTalent學習計畫~未來競爭力研習營 台南場
(上台表達力訓練 楊智為主講)

加強溝通表達與分享 楊智為老師 ~iTalent*學習計畫

胡適先生說過：「要有話說，方才說話；有什麼話，說什麼話；該怎麼說，就怎麼說；要說自己的話，別說別人的話。」這是他對說話詮釋。

在以業績掛帥的服務業裡，企業內部的溝通與表達能力相當重要。我曾認識一家美髮機構的老闆娘，她就很注重與員工之間的雙向溝通與分享，每週都會透過我作一個 橋樑，參與她們公司固定星期日召開的「批評會」，連老闆娘在內，每個人都要就事論事的說出對某人某事的看法，同時也平心靜氣的接受他人的批判，不管是好是 壞；藉著這每週一說，大家作一個充分的交流。

大專生涯發展協會~試著慢慢去表達

        先前，我到一家頗具規模的製造業工廠去替員工做訓練，無意間與一位主管聊天得知了一個故事。這個主管說，有一回因國外訂單到期，交貨量又非常大，所以，全員都趕緊加工，唯恐誤事；就在期限將屆的前兩月，他特別在下班前告訴作業員：「老闆交代，今天的貨明晚之前一定要做出來！」

　　因為他講話的速度太快了，其中一位向來表現極出色的員工卻誤聽為：「今天的貨今晚拼一下，一定要做出來。」這還得了！明明趕不完的工卻要人在一夜之間做出來，這位盡責認真的作業員暗忖自己無此能耐，當晚就悄悄遞了辭呈，第二天即沒來上班。
　　隔天他發現了這個優秀的手下竟然臨陣脫逃，如此不負責任後，也相當火大，遂把這個員工找來談話，責問他何以在工廠最需要人手時離開？當兩人把話一講開時，才發現原來是溝通上出了毛病。

2012.6.26大專生涯發展協會~台北志工講培團二次甄試分享

2012.6.26大專生涯發展協會~台北志工講培團二次甄試分享

如果有一天
能站在台上面對台下的群眾時
可以不慌不亂
甚或有翩翩風度與落落大方的談吐
是多少台灣學子的希望.....