生涯行銷學─自我介紹技巧

根據2014年遠見雜誌調查，發現台灣有93%企業，

決定人才錄取的關鍵就是『面試表現』。

而面試的關鍵可分為幾個部份：

1.穿著合宜

2.自信從容

3.對話禮節

4.言之有物 (企業文化、企業現況)

5.與眾不同

6.控制時間

7.爭取機會

而這堂課我們也特別實際模擬真實的面試情況。

而自我介紹中可以提到的要點大概分為幾個：

1.我現在的工作是？

2.我現在住在那裡？

3.我的休閒計畫是什麼？

4.我的人生夢想是什麼？

5.我的人生信仰是什麼？

6.要如何連繫到我？

現實社會中，有兩種工作永遠都在徵人：

一個是餐飲業，需要大量的體力及抗壓性；

而另一個是業務人員，需具備高度的受挫力。

 

年輕時我們該努力挑戰創造故事，

等40歲之後再追求穩定，

人生中最缺乏的就是挫折，

千萬不要害怕去面對它。

【實習生Q&A～如何面對挫折】

暑假過了一半，暑期的實習專案也到了最難熬的時刻，

行銷業務最大的挑戰，也是實習生們最容易遇到的第一個難題，

『遇到挫折了，該怎麼辦？』

有人問台績電的創辦人張忠謀先生：「請問你有做錯過什麼事嗎？」

他笑笑的說：「當然有啊，我每天都在犯錯。」

當你痛苦的面對問題時，你只會讓問題更複雜，

我們要學習的是，如何面對挫折。

首先我們必需了解到，挫折的發生是必然的。

人不可能沒有遇過挫折，只是次數、強度高低的不同罷了。

學會與挫折共處，只要「習慣」，就沒什麼。

挫折累積越多的人，他的生命品質就越高。

最後，我們更要利用時間，補充自己的元氣及正面能量，

讓自己有源源不絕的動力及熱情，繼續做下一次。

校園講座系列-台大篇

今天來到了台大，雖然已是下課時間，但座無虛席的情況卻讓我甚感欣慰，

這些學子們無非是想利用課餘時間，精進自我的歷練及知識。

 

是的，今天的主題仍是熱門的「時間管理」。

很喜歡透過與大學生們互動的方式，鼓勵他們發言表達自己的意見。

大多數的時間管理都在追求怎麼把事情更快做完，

但真正的管理，並不是只先解決「急」的事情。

首先我們必須先建立正確的價值觀：重要 > 需要 > 想要，

而真正的時間，是用在『重要』的事情上。

人生中應該先做重要的事情，再做想要的事情。

行銷團演練實做-後記

在我帶領的志工組織中，行銷團並不是一門容易的課程，

這次進行的，是行銷演練實做─分隊競賽。

由男女分為兩隊，一樣的資本，要在7個小時內達到最大的獲利。

分隊的最初，便要選出各隊的專案經理人，

為這次競賽規劃出最有效率的獲利計畫。

競賽的最後，一定會有勝負，

但重點是，能不能夠了解在一開始策略制定的重要性？！

還有，你是否也為了這個團隊付出全力？！

這次，我們淘汰了一位夥伴，

但，這並不是結束，還有更艱困的任務等著大家挑戰，

讓行銷不再是紙上談兵，而是身體力行。

夥伴們，期待你們的表現。

2015志工大會後記

每年五月的第二個星期六，是一年一度的志工大會。

在這個日子，有人接受表揚，有人含淚落敗，

因為所有一年來的成果，都在這一刻見分曉。

對我來說，每個志工組織，手心手背都是肉，

你們的付出跟努力，我都看的見，

有的人，屬於發光發熱型，

但是，也有那麼一群人，他們一直在背後默默付出，不求回報。

在每年的志工大會，組織幹部進行交接傳承，

但這不僅僅只是在台上交接信物這麼容易而已，

而是各幹部必須確實將組織真正的觀念跟核心價值，

完完全全的傳承下去，讓組織能走在正確的路上，

繼續將文化及價值發揚光大。

各位夥伴們，千萬不要忘了今天的笑容及淚水，

讓我們繼續逐步耕耘，明年相會。

講培團成果發表

每年的這個時間，是我們講培團成果發表的日子，

這意謂著忙碌的一年又過去了，能站在舞台上的，

是在經過一年的訓練、洗禮後，留下來的優秀夥伴。

我想，最棒的演講，就是說一個能夠打動人心的故事，

讓每位團員透過講培的訓練，看到自己的人生該怎麼走。

各位志工夥伴們，你準備好加入了嗎？

他人期望，順應時勢

如果你曾細心觀察，將發現四周有許多人是為了父母的期望而去做什麼，

即使那根本非他所願。

由於工作關係，我常有機會到各大專院校中去演講，

接觸到許多不同科系的學生，尤其是法律系、醫學系的同學，

他們之中有很多都和我反應，這並不是他們想讀的系，

而是父母要他們讀的，由於志不在此，所以，他們很不快樂。

其實，在工作當中，無論是別人的要求或環境的逼迫，

自己的選擇和自己的決定還是最重要的，你以為呢？

以我自己為例，在職涯的開始時，無論家人的期望或朋友的建言，

對我而言都是參考建議，因為我始終知道自己努力的目標和方向，

決不會混淆，那你呢？

在此，我提供兩個建議：

一、轉念

      若真的無法選擇工作，你一定要試著轉念，汰舊換新，

      把每一件事轉換成正面意義。

二、重新定位

      既然已經就位，無法改變，那麼，只好把自己的定位釐清一下！

     所謂的重新定位，是把自己的角色定位重新提升，

     讓自己在工作空間中發揮更大的創造力與成就，如此一來，

     工作中的快樂指數應該會高一些吧！